Bijela plata. Službena i nezvanična plata

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Mnogi su upoznati sa konceptom kao što je bijela plata. Čuo sam za crnce i sive. Neke od ovih fraza nisu poznate, ali sigurno znaju za postojanje plata “u kovertama”. Ovakva podjela plata u boji već je dugo ušla u naše živote. Stoga želim biti dobro upućen u takve šeme kako bih razumio šta i kako funkcionira.

Opšte karakteristike

Bela plata je ona koja se zvanično isplaćuje. Potrebno je detaljnije razumjeti koje su komponente uključene u njega, a zatim se dotaknuti pitanja vezanih za neslužbena plaćanja. Ovako neobičan naziv nema nikakve veze sa bojom novčanica ili kovanica, dobio je platu zbog činjenice da prolazi, kako se i očekivalo, prema svim dokumentima, službeno je do poslednjeg novčića. Spisak dokumenata u kojima se to odražava:

- Pravila plaćanja;

- ugovor o radu;

- nalog za posao;

- ostali zvanični dokumenti.

Dok primate bijelu platu odzaposleni ima priliku da tačno prati kako su napravljena sva razgraničenja, dodaci i odbici.

Zakonodavne fondacije

Treba napomenuti da zakoni ne sadrže ni riječi o bijelim, sivim ili crnim plaćama. Poslodavac utvrđuje zvanično definisanu platu, koja mora biti dogovorena sa sindikatom preduzeća i navedena u dokumentaciji koja se odnosi na interne aktivnosti firme, kompanije ili organizacije. Redoslijed isplate plata, kao i oblik i vrijeme isplate u preduzeću obično utvrđuje sam poslodavac, kako je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije. Poslodavac mora ispuniti samo dva uslova:

- nema pravo na platu manju od minimalne plate;

- učestalost isplate plata bi trebala biti jednom u pola mjeseca.

Treba napomenuti da službena plata predstavlja prihod pojedinca. Porezni zakon Ruske Federacije zahtijeva da se od njega odbije iznos poreza na dohodak, koji iznosi 13-30%. Tek nakon što se ova isplata povuče sa plate, uzimaju se svi ostali odbici.

Sastav službenih plata

U zavisnosti od toga koji se oblik naknade praktikuje u preduzeću, bilo za određenu poziciju ili profesiju, akumuliraju se sredstva za plaćanje zaposlenog. Plata može imati jedan od dva oblika: na vrijeme ili po komadu.

Vremenski obračun

Dakle, možeterazmotriti slučaj kada preduzeće radi sa sistemom plata na vreme. U ovom slučaju, bijela plata se sastoji od plaće određene za određenog zaposlenika, bonusa. Plata se isplaćuje u punom iznosu ako je radna stopa obračunata za zaposlenog u potpunosti odrađena. Bonus se može obračunati kao procenat plate ili u obliku fiksnog iznosa. U svakom slučaju, sve zavisi od poslodavca. Kao glavni dokument za ovaj oblik međusobnih obračuna koristi se obračun radnog vremena.

komad

U ovom slučaju, platni spisak se obračunava u skladu sa normama koje je razvio zaposleni, to može biti pružanje usluge ili jedinica proizvoda. Naravno, takav oblik nagrađivanja može se koristiti tamo gdje se količina obavljenog posla može procijeniti u jedinicama ili komadima. Ovaj princip se može primijeniti i na isplatu bonusa, odnosno da se vodi računa o tome da li je norma ispunjena, da li je bilo braka, da li su postignuti neki posebni pokazatelji tokom rada i drugo.

Sastav plaće

Obično se plate zaposlenih sastoje od nekoliko stavki:

- plata - uzima u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio, odnosno normu koju je ispunio u proizvodnji proizvoda;

- premium;

- okružni koeficijent, ako se koristi;

- dodatak za radni staž, akademski stepen, počasno zvanje i drugo. Vrlo često umjetnici i nastavnici primaju razne naknade;

- regres akozaposlenik ide na odmor;

- plaćanje u skladu sa bolovanjem - tokom obračunskog perioda zaposleni mora biti na bolovanju i imati vremena da uzme zatvoreno bolovanje radi obračuna.

Organizacija bi mogla imati neke druge uplate.

Procedura isplate

Ako se koristi bijela plata, odnosno obračunava se i isplaćuje, onda računovodstvo preduzeća oduzima sve potrebne odbitke, uključujući porez na dohodak, uzima u obzir bonuse koje primi zaposlenik, beneficije, dodatna plaćanja, te uredno kompletira potrebnu dokumentaciju. Zaposleni može vidjeti sve obračune i odbitke za svaku stavku na platnom listu.

Uprava preduzeća određuje uslove plaćanja, a njihova učestalost treba da bude najmanje jednom u pola mjeseca. Menadžeri biraju oblik plaćanja, to mogu biti obračuni preko blagajne preduzeća ili transfer na bankovnu karticu koju koristi zaposlenik. Plata u koverti se ne vrši na takve načine, već se izdaje lično zaposleniku.

U slučaju neisplate zarade 15 ili više dana, primaoci isplate imaju pravo, što je i potvrđeno zakonom, da privremeno ne obavljaju svoje radne obaveze, ne posjećuju svoje radno mjesto do pune isplate dospjelog dijela plate. U ovom slučaju poslodavac je dužan platiti i zastoje.

Zaposlenik ima pravo da da otkaz svojom voljom ako postoji činjenica kašnjenja platanaknade. Istovremeno, šef je dužan ne samo da potpiše prijavu, već i da u potpunosti plati zaposleniku na dan njegovog otpuštanja. Plata u koverti ne pruža takve mogućnosti. Međutim, ova lista prava nije data svim kategorijama radnika. Službenici i državni službenici ne mogu primijeniti takve mjere prema poslodavcu koji zadržava platu, u skladu sa zakonom. Sve ostale kategorije mogu.

Nezvanična plata

Već je jasno da se službena uplata zove bijela, a nezvanična se može smatrati sivom ili crnom. Uobičajeno je da se na ovu vrstu nazivaju takvi oblici nagrađivanja radnika koji ne prolaze kroz dokumentaciju preduzeća u celini ili delimično. Zaposlenim se plate često daju u kovertama. Odgovornost za ovo će u konačnici snositi obje strane, jer su obje prekršioci zakona. Gotovina u bijeloj tesnoj koverti skrivena je od znatiželjnih očiju, tako da su sve transakcije nezvanične.

Potrebno je shvatiti kolika je plata u koverti, šta je u njoj, kako se isplaćuje i kako postoji.

Šta je siva plata?

Ovaj fenomen se može vidjeti na prilično elokventnom primjeru. Zamislite da se radnik zaposli u određenom preduzeću na neko vrlo beznačajno radno mjesto, koje ima vrlo malu platu. Plata ovog uposlenika, kao i njegove funkcije, kao rezultat toga, nikako ne odgovaraju onima navedenim u dokumentaciji. Za ovu neusklađenost u obavljenom poslu poslodavac mu isplaćuje mjesečni dodatakslužbena plata, koja se obračunava u skladu sa svim pravilima, određeni iznos (njena veličina zavisi od situacije), bez izjave ili bilo koje druge evidencije, direktno u ruke, odnosno u gotovini. U ovom slučaju govorimo o istoj "sivoj" plati.

Ovu opciju poslodavci često praktikuju kako bi smanjili porezne uplate. Postoje situacije kada je preduzeću hitno potreban specijalista sa dobro definisanom kvalifikacijom, ali za njega nema pozicije na listi osoblja. Prilično je teško hitno uvesti traženu poziciju, a ponekad i potpuno nemoguće. U ovom slučaju, "siva" plata je jedina opcija. Zaposlenik se prijavljuje za svako upražnjeno radno mjesto i obavlja upravo one funkcije koje se od njega očekuju. Plata i porezi će u ovom slučaju biti veoma različiti od onih koji bi zapravo trebali biti, jer on prima nedostajući dio uplata u “koverti”.

Siva šema dividendi na platu

Postoji i takva šema za isplatu sivih plata. Svaki zaposleni u preduzeću ima mogućnost da stekne određeni deo ili više akcija preduzeća koje je dužan da proda preduzeću u slučaju otpuštanja. Sve to piše u ugovoru o radu. Zvanična prosječna plata zaposlenog, koja se često pokaže kao minimalna, ide mu na karticu ili je dobije na blagajni, a najveći dio novca mu se daje u vidu dividende. Kao rezultat toga dobija se siva plata kojakrije se pod dobrim zaklonom.

Poreska uprava obično provjerava sve dokumente skupština dioničara, osim toga, sadržaj ugovora o radu, udjele svakog od njih i učestalost plaćanja u preduzeću. Dividende se tradicionalno isplaćuju ne svaki mjesec, već jednom kvartalno. Osim toga, vrlo često se u odlukama sastanaka akcionarskih društava može naći dosta netačnosti i grešaka koje pomažu u prepoznavanju činjenice isplate sivih plata, omogućavaju osudu poslodavaca za nezakonite radnje.

Koja je prednost sivih plata?

Kao rezultat korišćenja ovakvih šema, plate ljudi postaju sive, što je korisno ne samo za samog poslodavca, već i za osoblje koje ih prima. A za to postoji dosta razloga. Smanjenje poreskog opterećenja koristi objema stranama:

- umanjuje se iznos poreza na dohodak koji se odbija od plate, što je povezano sa oporezivanjem manjeg dela plate;

- umanjuje se i iznos plaćene alimentacije, jer se za obračun koristi samo visina službene plate. Odbitni dio obično ne prelazi 20% ukupne zarade.

Sve sugerira da su crno-bijele plaće dvije strane naše trenutne situacije. Većina poslodavaca pronalazi ravnotežu između to dvoje prelaskom na sive plaće.

Suština crnih nadnica

Poslodavci se često toliko trude da smanje porezne uplate da zapošljavaju zaposlenike bez službenogdizajn. Istovremeno, nema potrebe za sklapanjem ugovora o radu, upisivanjem u radnu knjižicu, čak i ako je to u preduzeću na zahtev uprave. U ovom slučaju plate se isplaćuju isključivo u kovertama. Iznos plaćanja može varirati od minimalnog do prilično visokog. Na primjer, minimalna plata u Moskvi sada iznosi 15.000 rubalja.

Obavljanje ovakvih finansijskih transakcija zahtijeva određene napore poslodavca u vidu dvojnog knjigovodstva: neevidentirani prihodi idu u crnu platu. Ova opcija se smatra pogodnom za poduzetnike koji se bave prodajom robe, transportom, odnosno takvim poslovnim područjima u kojima postoji stalan novčani tok. Ubuduće ide da isplaćuje plate u kovertama.

Ova shema također radi u uredima za nekretnine. Samo nekoliko agenata za nekretnine može biti zvanično registrovano, a preostalih osam ili devet radi bez ikakve registracije i dobijaju kamatu od transakcije. Ova plata je crna.

Druga opcija bi mogla biti sljedeća: kada se otvori lažna kompanija, koja se zatvara odmah nakon izvršenja crnih plaćanja, a poslodavac je, ispostavilo se, legalno prebacio novac za isplatu.

Koja je opasnost od neformalnih plata?

Postoje slučajevi kada se, na primjer, dokumentiranom radniku isplaćuje minimalna plata u Moskvi, a on pristaje da prihvati ostatak u koverti.

U ovom slučaju, on rizikuje da izgubiniz isplata, uključujući:

- socijalne i praznike;

- penzija naplaćena u skladu sa zvaničnim doprinosima u Penzioni fond;

- ostale isplate koje su garantovane radnim zakonodavstvom uz službeno primljenu platu.

A za radnike koji primaju pune crne plaće, rizik će biti još veći. Takva osoba ne može računati na čitav niz plaćanja, uključujući bolovanje, godišnji odmor, porodiljsko i drugo. A ako poslodavac iz nekog razloga odluči da otpusti zaposlenog, onda to može učiniti bez isplate otpremnine, kao i plaće za već odrađeni period. Ili jednostavno prestanite da plaćate novac svojim zaposlenima u bilo kojem trenutku. Za poslodavca koji prakticira isplatu plata u kovertama, nije strašno da će u slučaju spora zaposleni ići na sud. Ovo ne samo da je beskorisno, već je ponekad i opasno.

Kako se otkrivaju isplate crnih plata?

Poreskim službenicima je prilično lako otkriti prisustvo neprijavljenih radnika u preduzeću. Da biste to učinili, morate izračunati broj zaposlenih na radnom mjestu, a zatim uporediti rezultat sa službenim brojkama osoblja. Jasno je da niko neće raditi bez plaćanja, pa možemo izvući zaključke o tome da su plaće isplaćene na crno. Da biste to potvrdili dokumentima, dovoljno je bez upozorenja doći na uvid, te izvršiti zapljenu u preduzeću dokumentacije i dosijea kojima vodi računovodstvo. U ovom slučaju, plata će bitidlanovima, tako da će se moći što detaljnije saznati sve okolnosti.

Vjerovatnoća na sudu

Ako se plate isplaćuju na crno, onda je ovo ozbiljan prekršaj. U slučaju da dođe do nesuglasica između poslodavca i radnika, ovaj smatra da mu je beskorisno ići na sud, jer bez službenih dokumenata neće moći ništa dokazati. Međutim, čak i sa ovakvim platnim spiskom, to je teško dokazati, ali moguće. Kao dokaz mogu se koristiti snimci na diktafonu, objave u novinama od strane poslodavca, iskazi drugih zaposlenih itd.

Problemi zbog sivih plata

Najvažniji nedostatak ovog načina međusobnog obračuna za zaposlenog je to što neće dobiti u potpunosti one isplate za koje garantuje država, ili će uopšte ostati bez novca ako, iz nekog razloga, poslodavac prestaje da isplaćuje plate u koverti. Nije bitno kolika je bila prosječna plata. Zaposleni koji prima nezvaničnu platu automatski podliježe krivičnoj odgovornosti kao utajivač poreza. Ovo posebno važi za značajne iznose neplaćanja.

Iz svih gore navedenih razloga, ako odaberete da li vas više zanima bijela plata, siva ili crna, dobro razmislite o svim posljedicama takve odluke.