Dodatne plate su Koncept, komponente, postupak obračuna

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Plata je isplata radniku za njegov rad. Međutim, postoji podjela na vrste. Na primjer, da li su osnovne i dodatne plaće različite vrste ili ne? Naravno da. Obe vrste naknada zaposlenih regulisane su Zakonom o radu i imaju svoje karakteristike obračuna i računovodstva. Dakle, malo ljudi zna da dodatne plate imaju svoje razlike i da se sastoje od različitih vrsta dodatnih plaćanja i plaćanja.

Plata: osnovni koncepti

Prema Zakonu o radu, plate predstavljaju cjelokupan iznos naknade koji zaposleni prima dok radi u preduzeću. Odnosno, ovaj koncept može uključivati osnovne i dodatne plate.

Kao što je već pomenuto, ova naknada je regulisana Zakonom o radu, a sam koncept se koristi u članu 129. ovog dokumenta. Važno je napomenuti da zaposleni ima pravo da dobije svoj zarađeni iznos dva puta u kalendarskom mjesecu. Ako ovaj uslov nije ispunjen, poslodavac može naknadno imati niz problema i nevolja.

Osnovne i dodatne plate: razlike

Koja je ova ili ona vrsta plate zaposlenih? Osnovni je iznos naknade koji se isplaćuje za odrađene sate. Postoje dvije vrste osnovne plate:

1. Plata.
2. Tarifna stopa.

Kompanija samostalno bira šta je najbolje prijaviti za određenu poziciju. U prvom slučaju, zaposleni prima fiksni iznos za odrađene sate. U drugom - za količinu direktno obavljenog posla. Tarifni stav (ili stope) se uglavnom primjenjuje u proizvodnji, gdje se plaćanja vrše u zavisnosti od razvoja plana.

Vrijedi napomenuti da plate ne mogu biti niže od takozvane minimalne plate. Za 2017. ovaj iznos je 7.800 rubalja. Međutim, plata može biti niža, pod uslovom da zaposleni prima dodatne uplate, koje na kraju daju iznos veći od ovog.

Dodatna plata je kombinacija dvije vrste plaćanja: stimulativne i kompenzacijske. Potonje također uključuje tako misteriozni koncept kao što je "plaćanje za neradno vrijeme". Često to dovodi mlade profesionalce u omamljenost. Zašto je poslodavac dužan isplatiti vrijeme koje nije odrađeno?

Plate kompenzacije: šta je uključeno

Jedna od komponenti dodatnih plata može se pripisati takvoj stvari kao što je isplata kompenzacije. Oni također uključuju plaćanje za vrijeme koje nijeuradio zaposleni. Ovo uključuje:

• Plaćanje za sve vrste odsustva osim administrativnih.
• Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otpuštanju radnika.
• Uplata za privremeno bolovanje ili, jednostavnije, za vrijeme provedeno na bolovanju.
• Uplata za vrijeme trajanja ljekarskog pregleda u preduzeću.
• Nadoknada vremena za zaposlene dojilje. Imaju pravo na pauzu od trideset minuta svaka tri sata.
• Plaćanja za boravak na službenom putu.
• Nadoknada za otpuštanje radnika koji su otišli uz smanjenje.
• Plaćanje zastoja krivnjom poslodavca.

Možete istaknuti i isplate koje nadoknađuju uslove rada, odnosno posebne bonuse za rad u opasnim industrijama ili na sjeveru. To je regulisano Zakonom o radu, tako da se poslodavac mora pridržavati utvrđenih normi.

Poticajne isplate

Kao što je već spomenuto, dodatne plate su zbir dvije vrste isplata. Stimulansi spadaju u drugu. Njihova lista uključuje one vrste koje se zovu doplate, bonusi ili materijalna pomoć.

Jedan broj obračuna je regulisan internim dokumentima organizacije, kao što je kolektivni ugovor. Dakle, bonusi se mogu uvesti za profesionalne praznike, kao što je dan knjigovođe ili strojara, kao i pomoć za rođenje djeteta ili za godišnjice.

Ova lista također može bitiuključuju stimulacije na osnovu rezultata rada, na primjer, plate koje ljudi nazivaju „trinaestom“, što je, u suštini, bonus na osnovu rezultata godišnjih aktivnosti organizacije.

Sve ove isplate nisu direktno navedene u Zakonu o radu, odnosno moraju biti fiksirane u internim dokumentima organizacije.

Vrste praznika, kompenzacija

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se zaposleniku nakon njegovog otpuštanja iz organizacije. Može ga primiti svaki zaposlenik koji na dan otpuštanja nema dane na odmoru.

Pre svega, vredi shvatiti šta su praznici. Trenutno postoje tri njihove varijante:

• main;
• opciono;
• student.

Na zadnji možete ići striktno na osnovu potvrde-poziva preduzeća, nemoguće je imati dane bez godišnjeg odmora ove vrste odmora. Dakle, po otkazu se ne obračunava.

Osnovni odmor su dani odmora na koje svaki zaposleni ima pravo. Mogu se preuzeti u potpunosti nakon godinu dana rada u preduzeću. Najčešće uključuje 28 kalendarskih dana, međutim, u brojnim organizacijama veličina može varirati, ali samo naviše. Na primjer, nastavnici uzimaju 56 slobodnih dana.

Dodatni odmor se naplaćuje u zavisnosti od uslova rada. Na primjer, za nepravilan radni dan ili kada radite u opasnoj industriji.

Kada je otpušten, zaposleni može dobiti novčanu naknadu za bilo koju od ovih vrsta praznika, odnosno za glavni i zadodatno. Istovremeno, jedan mjesec rada sadrži 2,33 dana glavnog odmora i 1,17 dana - dodatnog. Naravno, u situaciji kada je broj dana odmora u godini 28 odnosno 14.

Obračun kompenzacije

Nadoknada za dane godišnjeg odmora nakon otpuštanja obračunava se slično kao i naknada za godišnji odmor zaposlenog. Odnosno, plaće se uzimaju za prethodnih dvanaest mjeseci rada. U obzir se uzimaju i odrađeni dani. Svaki mjesec koji je zaposleni u potpunosti odradio uzima se kao 29,3 dana.

Iznos plata za ovaj period podijeljen je brojem odrađenih dana. Ovo je postupak za obračun doplate za jedan dan, uz obračun godišnjeg odmora ili naknade. U budućnosti, iznos se množi sa brojem dana potrebnih za plaćanje.

Privremeni invaliditet

Obračun naknade za bolovanje ima svoje karakteristike. Dakle, u obzir se uzimaju dvije godine prije pojave bolesti. Odnosno, za zaposlenog koji koristi bolovanje u 2017. godini, primaće se plate za 2015. i 2016. godinu za obračun dodatne zarade ove vrste.

Primljeni iznos podijeljen je sa 730 dana - ukupno za dvije godine. Nije bitno da li je zaposlenik radio u tom periodu. Izuzetak su oni koji su bili na roditeljskom odsustvu. Oni imaju pravo promijeniti godine na ličnom zahtjevu.

Također se uzima u obzir iradno iskustvo u osiguranju radnika. Ako je manje od pet godina, onda zaposleni prima samo šezdeset posto iznosa, sa stažom od pet do osam godina, zaposleni može računati na 80 posto. Pa, ako je iskustvo više od 8 godina, građanin dobija 100% iznos uplate.

Plaćanje na vrijeme

Dodatna plata je i isplata zaposlenom za vrijeme kada mu organizacija nije mogla obezbijediti posao. Ovo stanje se često naziva mirovanjem. U slučaju kada su poteškoće privremene, na primjer, povezane s neuspjehom nekog naloga, ovo je prisilan korak. Nema potrebe za smanjenjem zaposlenog, ali isto tako nije moguće isplatiti mu cijeli iznos.

Plaćanje zastoja vrši računovodstvo. Istovremeno se sastavlja paket dokumenata koji uključuje nalog za stanke, datum njegovog početka i završetka, kao i iznose koji se isplaćuju zaposleniku. Najčešće je to dio njegove prosječne plate, na primjer, dvije trećine. Takođe je propisano da li zaposleni treba da bude na radnom mestu u ovom trenutku. Ponekad dođe do toga da je zaposleni i na poslu dvije trećine vremena, na primjer, svaki drugi dan, ili manje sati.

Navedeno je obična greška poslodavca, jer on plaća za svoje greške. Međutim, ako je zastoj nastao krivnjom samog zaposlenika, on neće vidjeti uplatu.