Porodiljsko odsustvo i gnjavaža vezana za njegovu registraciju

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Koncept porodiljskog odsustva je dvosmislen. S jedne strane, to su ugodni poslovi vezani za pojavu malog čovjeka, s druge strane, mnogo je neshvatljivih trenutaka, posebno kod trudnica s prvom djecom. Mnoge od njih ne znaju kada idu na porodiljsko odsustvo, kako se prijaviti za njega, koje isplate i u kom iznosu mogu dobiti.

Pravni aspekt problema

Prema nekima, uredba uključuje porodiljsko odsustvo, kao i roditeljsko odsustvo. Prema zakonu, to su dva različita pojma koja imaju svoje specifičnosti. Porodiljsko odsustvo je odsustvo koje se daje svakoj ženi samo za trudnoću i porođaj. Prava žena regulisana su Zakonom o radu, koji kaže da je broj dana godišnjeg odmora isti za sve i ukupno 140 dana, koji se sastoje od dva perioda, bez obzira na godine i iskustvo porodilje.

Prije porođaja:

• kada ste trudni sa jednim djetetom - 70 kalendarskih dana odmora;

• Kada ste trudni sa dvoje ili više djece - 84 kalendarska dana odsustva.

Nakon porođaja, zakon zahtijeva:

• pri rođenju jednog djeteta - 70kalendarski dani;

• za porođaj sa komplikacijama – 86 kalendarskih dana;

• ako se rodi dvoje ili više djece - 110 kalendarskih dana.

U slučaju prijevremenog porođaja, "izgubljeni" dani prije porođaja se automatski dodaju na postporođajnih 70 dana.

Finansijska strana uredbe

Porodiljsko odsustvo se plaća u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Dodatak predviđen zakonom, žena prima na mestu rada ili studiranja, jednak je prosečnoj zaradi za dvanaest meseci rada na jednom mestu. Pored beneficija, svaka žena ima pravo i na druga obavezna plaćanja utvrđena zakonom i koja ne zavise od mjesečnih primanja. Uz sve to, tokom odmora zadržava radno mjesto i ne prekida staž. Otpuštanje je moguće samo nakon likvidacije preduzeća ili uz naknadno zapošljavanje u drugom preduzeću. Kada žena na porodiljskom odsustvu bude otpuštena sa radnog mjesta, ona ima pravo tužiti, povratiti svoja prava i dobiti novčanu naknadu. Ako službeno trudna žena ne radi, onda može koristiti finansijska sredstva koja obezbjeđuju posebne socijalne službe. Glavni dokument koji vam omogućava da primate novčanu naknadu je potvrda o nesposobnosti za rad, koju treba dobiti u 30. nedelji trudnoće u preporođajnoj ambulanti i predočiti je računovodstvu preduzeća čiji je zaposleni.

Kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo?

Prijavu porodiljskog odsustva treba započeti pisanjem prijave na ime direktora preduzeća i dostavljanjem potvrde o nesposobnosti za rad. Bolovanje izdato na konsultaciji mora se lično provjeriti kako bi se izbjegao povratak. Mora nužno navesti rok trajanja uredbe - najmanje 140 dana, kao i navesti datume njegovog početka i završetka. Tokom porođaja sa komplikacijama, žena ima mogućnost i pravo da produži porodiljsko odsustvo: za to je potrebno predati primljeno drugo bolovanje kadrovskoj službi kompanije poslodavca. Takođe, žena, po svom nahođenju, ima mogućnost da porodiljskom odsustvu doda godišnji odmor, pri čemu njeno iskustvo nije bitno.