Kompanija "Megapolis": povratne informacije od zaposlenih o radu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Nabavka i logistika robe za različite namjene je tražena poslovna oblast. Smjer se koristi za isporuku proizvoda unutar zemlje. Za to je potrebno nekoliko kompanija odjednom, koje bi pod kontrolom glavnog centra obavljale poslove transporta i skladištenja raznih kategorija robe i njihovog daljeg transporta za prodaju.

Grupa kompanija "Megapolis" je jedan od predstavnika ovog poslovnog područja. Postoji više od 10 oblasti u kojima organizacija aktivno radi i sarađuje sa raznim predstavništvima iz različitih zemalja. Za dugogodišnje iskustvo, kompanija je dobila mnoga priznanja kao stabilan, pouzdan dobavljač robe za različite trgovinske lance. Kompanija ne prodaje proizvode sama, već ih šalje drugim kupcima.

Recenzije zaposlenih u Megapolisu ukazuju na to da se organizacija aktivno razvija. Otvaraju se nove poslovnice širom zemlje i uspostavljaju novi transportni pravci. To omogućava jačanje logističkih vezai povećati ponudu vrste proizvoda proizvedenih u cijeloj zemlji.

O grupi kompanija

Recenzije zaposlenih o "Megapolisu" ukazuju da se stalno povećava broj zaposlenih. Grupa kompanije svake godine sklapa sve više ugovora za nabavku različitih kategorija robe. Ako posmatramo organizaciju u cjelini kao sistem grupe kompanija, onda ona posjeduje različite ugovore za nabavku duvanskih, bezalkoholnih, prehrambenih proizvoda.

Dostava se vrši na više od 160 hiljada prodajnih mjesta u cijeloj državi. Da bi to učinila, organizacija u državi ima oko 4 hiljade različitih vozila. Za čitav period postojanja grupe kompanija otvoreno je više od 300 poslovnica u kojima radi više od 15 hiljada zaposlenih. Povratne informacije zaposlenih o Megapolisu u Moskvi ukazuju da trgovačke kompanije koje su dio grupe imaju direktne ugovore za transport različite robe međunarodnih proizvođača.

Aktivnosti

Povratne informacije zaposlenih o Megapolisu govore o stalnom širenju poslovanja i nastanku novih ugovora o isporuci proizvoda u zemlji, koje proizvode međunarodni proizvođači. Grupacija kompanija je glavni dobavljač cigaretnih proizvoda poznatih brendova. Osim toga, bavi se distribucijom bezalkoholnih proizvoda domaćih proizvođača i brendova.

Postoji kompanija u grupi i sopstvena kuća cigara, koja se sastoji od 7 zasebnih filijala lociranih širom zemlje. Angažovani su na implementaciji internih iproizvodi koji se isporučuju iz inostranstva. Zaposleni u smjeru se stalno obučavaju i odlaze na poslovna putovanja radi proučavanja cjelokupnog asortimana, kao i upoznavanja sa novim sistemima prodaje u distributivnoj mreži.

Drugi pravac kompanije je centar za prodaju vozila. To su uglavnom teška vozila i specijalna oprema. Dodatno, implementacija sopstvenih kartica za gorivo i usluga prevoza različite robe i proizvoda preko teritorije ne samo zemlje, već i pograničnih država.

Distribucija u zemlji

Recenzije zaposlenih o "Megapolisu" mogu se naći na internetu na raznim tematskim forumima. Kao poslodavac, grupa preduzeća obezbeđuje povoljne uslove za rad. Otvoren je veliki broj slobodnih radnih mjesta na stalnoj osnovi, među kojima možete izabrati posao menadžera, kao i prijevoznika ili špeditera za različite udaljenosti. Organizacija u obliku predstavništava je distribuirana širom zemlje, od Kalinjingrada do Kamčatske teritorije.

U svakom većem centru postoji predstavništvo, koje se sastoji od rukovodilaca strukturalne posebne jedinice. U zavisnosti od ruta transporta i logistike, centri koji skladište sve proizvode koji se isporučuju iz inostranstva u zemlji rade non-stop. Od njih se vrši transport i distribucija sve robe uvoznih proizvođača do malih trgovačkih i trgovačkih lanaca. Da bi se zaključio ugovorZa nabavku potrebnih predmeta, poduzetnik mora kontaktirati jedan od centara ili se obratiti na broj telefona koji je naveden na web stranici. Dodatno, portal predstavlja mapu, koja sadrži sve tačke na kojima se nalaze predstavništva organizacije, sa detaljnim detaljima i kontakt podacima.

Historija organizacije

Recenzije zaposlenih u Megapolis LLC-u napominju da je tokom 20-godišnje istorije razvoja grupa kompanija dobila jedan od najprofitabilnijih ugovora u zemlji za prodaju određenih vrsta proizvoda. Ovo iskustvo se gradilo godinama. Organizacija je otvorena tokom krize 1998. godine. Međutim, to nije spriječilo osnivače da uspostave prve trgovinske isporuke iz inostranstva za manje objekte u zemlji. U početku je u Moskvi bio otvoren jedan centar. Kasnije, sa porastom potražnje, kompanija je počela osnivati svoje logističke centre i predstavništva u drugim regijama Federacije.

U ovom trenutku ukupan promet proizvoda premašuje više od 25 milijardi rubalja godišnje. Ukupan broj prodajnih mjesta u koje grupa kompanija šalje svoje proizvode je više od pola miliona. Također je vrijedno napomenuti da su od 2013. godine veliki proizvođači duhana na europskom i azijskom tržištu postali dioničari grupe kompanija. To nam je omogućilo da značajno povećamo obim uvezenih proizvoda i profit.

Korporativno upravljanje

Recenzije zaposlenih u Megapolis LLC-u takođe ukazuju na to da kompanija ima strogu hijerarhiju povezanu sa podjelom ovlasti upravljačkih timova. zbogČinjenica da ovo uključuje više od 10 različitih oblasti poslovanja, organizacija mora uspostaviti strukturni okvir za raspodjelu ovlaštenja i odgovornosti. Samo menadžersko osoblje ima više od hiljadu ljudi koji se nalaze u svim regionima zemlje u kojima postoje zvanična predstavništva. Svi oni prolaze rutinsku obuku i prisustvuju generalnim sastancima, na kojima više rukovodstvo utvrđuje svoje planove za svako odjeljenje za povećanje obima i proširenje tržišta za isporučene proizvode.

Na sajtu u odjeljku "Korporativno upravljanje" klijenti i korisnici mogu pronaći detaljne informacije o tome kako su raspoređeni sve oblasti menadžera, od dioničara do početnih stalno zaposlenih. Na portalu možete pronaći informacije o upravnom odboru koji upravlja svim grupama kompanija u sastavu Megapolis doo.

Poslovni standardi

Recenzije zaposlenih o Megapolisu u Moskvi ukazuju na to da se kompanija rukovodi međunarodnim principima licitiranja i poslovanja. Ovo je neophodno kako bi se održale veze uspostavljene više od 20 godina sa velikim dobavljačima iz inostranstva i poštovali propisane međunarodne propise koji definišu osnovna pravila ponašanja i poslovanja različitih preduzetnika. Također je vrijedno napomenuti da kompanija nastoji da poštuje zakone koji su na snazi u zemlji.

Svo upravljanje se vrši na osnovu postojećihpravila utvrđena u pravilima. Kompanija se pridržava principa otvorenog transparentnog poslovanja, koji se zasniva na obostranoj koristi između bilo koje kategorije preduzetnika koji imaju ugovore sa grupom kompanija. Prije sklapanja novih ugovora prvo se procjenjuju svi mogući rizici i provjerava poslovna reputacija ugovornih strana kako bi se postigli najbolji rezultati u prodaji i plasmanu proizvoda u zemlji.

Društvene aktivnosti

Povratne informacije zaposlenih o kompaniji "Megapolis" govore da je kompanija, stekavši bogato međunarodno iskustvo, počela da pokazuje društvenu aktivnost na teritoriji države. Od 2000-ih, predstavnici organizacije sarađuju sa raznim dobrotvornim kompanijama. Ako je ranije, do 2015. godine, grupa kompanija davala određeni iznos donacija za sredstva, onda je u ovom trenutku uvela jasnu strategiju dugoročnog finansiranja u različitim društvenim oblastima, od obrazovanja, medicine do nauke, ekologije.

Kompanija ne zaboravlja na svoje zaposlene. Prema riječima radnika, svi odjeli imaju svoje sindikate. Odvajaju se značajna sredstva kako bi građani koji rade u logističkim centrima i prevozili robu dobili odgovarajuću medicinsku negu. Istovremeno, plata se isplaćuje u cijelosti, kao i ostala socijalna davanja propisana zakonom.

Zaštita na radu

Recenzije zaposlenih u Megapolis grupi kompanija mogu se naći u velikim izdavačkim kućama. Ima komentara u komentarima oda je organizacija vrlo osjetljiva na razne provjere, uključujući i poštivanje normi utvrđenih zakonom u zemlji. To se posebno odnosi na zaštitu rada. Svaki odjel ima određeni kadar zaposlenih koji svim radnicima pruža punu uslugu i pruža im neophodan spektar usluga. Pored toga, kompanija ima i interne pravilnike o radu, koji su takođe navedeni u kolektivnom ugovoru.

Akcionarsko društvo otvoreno daje sve informacije o sprovođenju i rezultatima procene bezbednosti na radu. Ove informacije možete pronaći na službenoj web stranici. Važno je napomenuti da je ova organizacija jedna od vodećih po kvalitetu pruženih poslova i usluga u različitim oblastima svojih zaposlenih.

Ponude za kupce i dobavljače

Recenzije zaposlenih o "Megapolisu" u Sankt Peterburgu ističu određene zanimljive nijanse pri radu u ovoj organizaciji. Ovo se odnosi na ekskluzivne uslove za svoje partnere u isporuci raznih vrsta proizvoda za njihovu dalju prodaju. Kompanija uvek nastoji da svojim partnerima i izvođačima ponudi što povoljnije uslove za saradnju. Sve ovo omogućava da se u velikoj meri prošire sve logističke mreže i strukture koje deluju na teritoriji zemlje.

Postoje i razni programi koji imaju za cilj podršku malim lancima, na čijoj teritoriji se prodaju proizvodi koje isporučuje distributer. Za sve detalje,potrebno je da kontaktirate logistički centar za korisničku podršku na broj telefona naznačen na službenoj web stranici. Postoje različiti nivoi registracije ugovora za nabavku proizvoda. Cijene i period prodaje robe zavise uglavnom od obima i vrste maloprodajne mreže.

Partneri kompanije

Povratne informacije zaposlenih o TC "Megapolis" ističu niz pozitivnih aspekata vezanih za stalnu saradnju sa međunarodnim organizacijama. Prema riječima zaposlenih, predstavnici stranih proizvođača česti su gosti na području logističkih centara. Grupacija kompanija pruža mogućnost studiranja na teritoriji strane organizacije u cilju usavršavanja i daljeg prenošenja stečenog znanja i implementacije u postojeću logističku strukturu i mrežu.

Total dioničko društvo sarađuje sa desetak velikih proizvođača i brendova koji svoje proizvode isporučuju ne samo u Rusiju, već i u mnoge druge zemlje. Svi proizvođači su detaljno opisani na stranici. Ukupno, logistički centri prevoze više od hiljadu tona raznih tereta i robe godišnje.

Obuka

Recenzije zaposlenih u kompaniji Megapolis LLC u Moskvi takođe ističu zanimljive nijanse za zaposlene. One se uglavnom odnose na činjenicu da se kvalifikovani kadrovi stalno obučavaju ne samo na teritoriji logističkih centara, već iu inostranstvu. Sve troškove ove akcije uvijek snosi grupa kompanija. Organizuje i razne izlete.i vaučeri za sticanje novih znanja i vještina.

Akcionarsko društvo je stvorilo i Korporativni univerzitet sa razvijenim programima od vodećih stručnjaka u zemlji za obuku mladih kadrova u vodećim oblastima u oblasti prodaje i transporta proizvoda. Stručnjaci početnici mogu se sastati sa predstavnicima i direktorima akcionarskog društva i razgovarati o svim njihovim pitanjima.

Karijera i razvoj

Recenzije zaposlenih u Megapolis Grupi posebno izdvajaju sistem razvoja karijere. Ako predstavnici organizacije vide da je zaposlenik posvećen učenju i razvoju, šalju ga na odgovarajuće kurseve i daju mu mogućnost da se kvalifikacije dodatno unaprijede i dobiju najpovoljnije mjesto. Dodatno, po želji, zaposleni može dobiti slobodno radno mjesto bilo gdje u zemlji, pod uslovom da napiše prijavu i podnese je u centralu.

Kako sami direktori napominju, glavni resurs za uspješan razvoj njihovog poslovanja i dalji prosperitet nisu ugovori o nabavci robe i široka logistička mreža, već ljudi koji obavljaju sve aktivnosti kompanije. Zbog toga se izdvaja velika sredstva za sve zaposlene kako bi osigurali normalan posao i obuku, što pozitivno utiče na dalji razvoj specijalista.

Recenzije zaposlenih

Povratne informacije zaposlenih o JSC TC Megapolis, kao što je prikazano iznad, uglavnom su pozitivne. Svi zaposleni dobijaju odgovarajuću uslugu i plate. U zavisnosti od regiona, moževariraju, jer su pojedinačni koeficijenti postavljeni za svaki region zemlje.

Negativne povratne informacije se ponekad mogu naći. Uglavnom se odnose na rad u logističkim centrima. Kompanija postavlja stroge zahtjeve prema svim zaposlenima, bez obzira na kojoj funkciji se osoba nalazi. U slučaju kršenja ili neispunjavanja planova, svaki trgovački radnik može pasti pod ekonomske sankcije, uključujući i otkaz. Međutim, kako sami zaposleni napominju, to je izuzetno rijetko.